9月26日，國務院新聞辦公室舉行“高質量完成‘十四五’規劃”系列主題新聞發布會，介紹“十四五”時期就業和社會保障工作高質量發展成就。

　　人力資源社會保障部部長王曉萍王曉萍介紹，十四五”期間，人社部部署開展大規模職業技能培訓，推動技能人才隊伍發展壯大。

　　一是以實施大規模職業技能培訓為牽引，加強技能人才培養。堅持投資于人，適應產業變革和新技術發展需要，健全終身職業技能培訓制度，實施“技能中國”“技能照亮前程”等培訓行動，開展大規模培訓。“十四五”期間累計超4200萬人次的企業職工、超3100萬人次的農民工接受補貼性職業技能培訓。堅持以就業需要和市場需求為導向，以技能養成為核心，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓模式，打造特色鮮明的技工教育辦學體系，技工院校畢業生就業率常年保持在較高水平。

　　二是以構建產教評技能生態鏈為重點，發揮企業主體作用。構建產業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈，是提高培訓有效性的重要途徑。充分發揮企業主導作用，以實施技能強企行動為抓手，打造“產教評”培訓模式，核心就是由龍頭企業、鏈主企業牽頭，出崗位、出標準、出師傅，聯合產業鏈上下游企業、院校、培訓評價機構，實現培訓內容與企業產業需求緊密融合，做到“產業發展到哪里，技能標準就跟進到哪里，培訓內容就拓展到哪里”，努力破解“有活沒人干”“有人沒活干”的結構性就業矛盾。同時，全面實施企業新型學徒制，積極推進“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”，大力支持“智改數轉”企業以訂單培訓等方式，加強數字人才培養，為企業量身定制輸送技能人才。

　　三是以推行“新八級工”制度為抓手，暢通技能人才發展通道。針對技能人才上升空間受限的問題，健全職業技能等級制度，在原有“五級”基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，延伸拓展為“新八級工”制度，打破了技能人才成長的“天花板”，鼓勵“多勞者多得、技高者多得”。“十四五”以來，累計有4400多萬人次取得職業技能等級證書，6000多人次獲評特級技師、首席技師。同時，推動職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷雙向比照認定，暢通技能人才成長的“立交橋”。

　　四是以開展技能人才表彰激勵為引領，營造技能成才、技能報國的社會氛圍。加大表彰獎勵力度，“十四五”期間共選樹60名中華技能大獎和588名全國技術能手。持續完善職業技能競賽體系，廣泛開展各級各類技能競賽。