2026年5月16日，由“學術橋”攜手上海市人力資源公共服務中心共同打造的第二屆中國高校國際青年學者上海面洽會在上海人才大廈隆重舉行。來自北京航空航天大學、哈爾濱工業大學、吉林大學、北京科技大學、北京交通大學、華東理工大學等20所國內重點高校的代表，與來自全球近2000名報名者中經嚴格遴選產生的106位優秀青年人才齊聚申城，共話學術發展與合作機遇。

　　本屆面洽會以“集約、高效”為原則，為期一天，設置了主旨分享、高校平行引才專場、人事人才工作交流會、圓桌洽談會及晚宴等環節，重點解讀國家及地方人才政策，分享項目申報經驗，并組織學者與高校進行“一對一”深度洽談。

　　中國教育發展戰略學會常務副會長兼人才發展專委會理事長李志民、上海市人力資源公共服務中心主任丁峰出席并致辭。人才發展專委會常務副秘書長、學術橋總編輯吳報華主持上午全體會議，學術橋副總編輯、人才活動總監吳曉彬主持下午高校人事人才工作交流會。

嘉賓致辭：
錨定“十五五” 打造有溫度的人才服務高地

　　李志民致辭

　　李志民在致辭中強調，在國家統籌教育、科技、人才一體化發展的戰略背景下，當前高教規模雖大但結構待調，高校與學者都應理性務實，摒棄“既要又要還要”心態，力求精準匹配、雙向成就。希望借助“學術橋”這樣的平臺，以本次面洽會為紐帶，推動更多海外青年人才歸國，讓更多學校低成本、高效率接觸優秀人才，也讓更多學者一次回國接觸更多高校及企業機會。

　　丁峰致辭

　　丁峰在致辭中表示，當前國家將教育、科技、人才統籌推進至全新戰略高度，上海正以開放包容的姿態廣納全球英才。他強調，上海市人力資源公共服務中心作為本次活動的核心樞紐，始終堅持“政府搭臺、市場驅動、人才為本”的理念，致力于打破傳統引才的壁壘。

　　“我們不僅要做好精準服務、科學評價，更要提供有溫度的保障。”丁峰指出，中心通過與“學術橋”的深度合作，將政府的公信力與市場的高效性相結合，旨在助力人才與上海實現雙向成就。

現場直擊：
深度洽談促匹配 引才實效再升級

　　主旨分享環節，多所全國重點高校代表依次登臺，推介引才政策與發展平臺；專家作海外優青申請書撰寫要點指導分享。

　　賈增科發言

　　北京航空航天大學人力資源部副部長賈增科系統介紹了學校的學科建設情況、人才引育體系與科研平臺情況。

　　章躍陵發言

　　汕頭大學人事處處長章躍陵介紹了學校發展情況，并從科研平臺及師資隊伍、學術氛圍、招聘崗位及薪酬待遇、生活環境等方面，詳細介紹了學校具有競爭力的人才引進政策和發展環境，全方位支持優秀青年人才的成長。

　　許寅發言

　　北京交通大學人力資源部副部長許寅解讀了學校的多層次人才引育體系，如思源博士后、青年英才、卓越百人等計劃，分享了科研創新平臺以及全鏈條保障。

　　田俊發言

　　華中師范大學人才工作辦公室副主任田俊介紹，學校推出學者名師、青年英才倍增、高端人才引智等計劃，以積極人才政策與優越發展環境，打造人才集聚強磁場與學科發展新動能。

　　吳帆作海外優青申請書撰寫要點分享

　　上海交通大學計算機學院特聘教授、常務副院長吳帆指出，海外優青申報要講好“國家需求+科研創新”的故事，要有個人特色。他從摘要、代表作體現、研究成果架構、研究成果創新點展開維度為青年學者科研申報提供專業指導，干貨滿滿、反響熱烈。

高校引才專場

　　高校引才專場環節，安徽大學、哈爾濱工業大學、華東理工大學分別設立專場進行宣講和互動。三所高校人事負責人與前期經過精準匹配的青年學者進行深度交流。學者可根據自身研究方向和職業規劃自主選擇相應專場。該模式改變傳統“大而全”的招聘模式，讓學者與高校在聚焦的場域內實現高效、深度的雙向了解，不少學者在現場即與高校達成初步意向。

　　直擊高校引才

　　高校人事人才工作交流會

　　高校人事人才工作交流會同時舉行。北京航空航天大學人力資源部副部長賈增科、吉林大學人才工作辦公室副主任朱蓓蓓、武漢工程大學黨委人才工作辦公室主任季家友分別作主題分享。三位嘉賓結合各自學校的引才實踐，圍繞高層次人才引進策略、人才服務體系建設、青年學者培育機制等議題交流，分享差異化引才的探索與思考。與會高校代表表示，同行之間的經驗互通為各校優化人才工作提供有益借鑒。

　　直擊高校交流

　　圓桌洽談

　　圓桌洽談會火熱開展。20所高校設立獨立展位，人事處負責人與學院領導坐鎮現場，與學者們就崗位需求、科研支持、發展路徑等核心問題展開深入交流。得益于前期遠程溝通基礎，面對面交流效果顯著，有學者當場獲得進一步面試邀請，現場氣氛熱烈而務實。

任重道遠：
共同構建全球青年學者引進服務生態

　　精準匹配：精準破解學者回國顧慮，分層分類匹配高校需求

　　針對海外青年學者回國面臨的“信息不對稱、匹配不精準、決策成本高”三大顧慮，本屆面洽會通過系統化設計逐一破解：

　　1.破解信息差，打造政策直通車

　　主旨分享環節不僅有高校代表推介，更有專家系統講解海外優青申請書撰寫要點，幫助學者快速了解國內科研環境與申報策略，消除回國顧慮。

　　2.降低決策成本，提供全方位保障

　　為了降低學者的決策成本，上海面洽會為參會學者提供國際交通補貼與免費食宿，讓學者“輕裝上陣”。會前學術評估與高校需求預匹配，現場通過2小時“1v1圓桌洽談”和輕松的晚宴環節，為雙方提供了深入交流的空間，不少學者在現場即與高校達成了初步意向。

　　3.精準畫像，實現分層分類匹配

　　在滿足不同高校差異化引才需求方面，學術橋采取“分層分類、精準匹配”策略。會前，中心配合主辦方為每所高校制定“人才需求畫像”，定向邀約學者。活動當天，頂尖985高校突出大平臺資源，特色強校強調行業優勢，地方高校重點宣傳安居編制政策，學者可根據自身研究方向自主選擇進入相應專場。這種模式改變了傳統“大而全”的招聘模式，讓學者與高校在聚焦的場域內實現高效、深度的雙向了解；會后持續提供免費內推服務。

　　數據洞察：關注“學術科研空間”與“發展確定性”

　　本次活動收到超過2000位學者報名，經多輪評價與參會高校遴選后發出邀請，最終106位學者到場。數據顯示，參會學者以青年骨干為主體，35歲以內者占84%，博士后/研究員占79.8%，助理教授/教授占15.1%。學者來源地中，排名前五的國家是英國(16%)、日本(11.3%)、新加坡(11.3%)、法國(9.4%)和美國(8%)。另外，來自中國香港的學者也占有相當比例，為7.5%。

　　值得注意的是，當前學者求職最關注獨立科研空間與啟動支持、清晰職業發展路徑、團隊融入與學術合作可能。與往年相比，顯著變化是薪酬待遇權重下降，“學術科研空間”和“長期發展確定性”權重上升——學者不再滿足于“獲得一份教職”，更關心“能否做出屬于自己的標志性成果”。與此同時，高校選聘要求也從“看帽子、數論文”轉向精細化評估。學術橋通過會前為每所高校生成“人才需求畫像”，并按學科匹配度、成果水平、職業階段三個維度進行交叉篩選，確保推送的每位學者都經過精準匹配。

　　在“教育、科技、人才”一體化戰略與高水平科技自立自強的背景下，學術橋已連續舉辦兩屆“中國高校國際青年學者上海面洽會”。學術橋負責人表示，面洽會是學術橋構建“全球青年學者引進服務生態”的重要戰略舉措之一。首屆活動實現了高校與學者的雙向滿意，驗證了模式可行性；第二屆在規模上明顯擴大，形成了持續的品牌效應。一方面，活動驗證了“主題分享+深度洽談”模式的高效性，推動引才從“大規模覆蓋”升級為“精準匹配”；另一方面，通過與上海市人力資源公共服務中心的合作，樹立了政企協同引才標桿。

　　該負責人強調：“學術橋致力于讓每一份學術抱負都能在最適合的中國土壤上生根開花。這份‘懂高校也懂學者’的獨特價值，是雙方長期合作的根基所在。”