△科學家表示，長期資助更便于開展高風險研究。圖源：Nature

　　對不少高校青年科研人員來說，科研就像一場倒計時：三五年內要發論文、拿項目、出成果，還要面對職稱晉升、聘期考核的壓力。但真正具有原創性的科學突破，往往需要十年甚至更長時間。

　　如今，一項新的科研資助機制，正在嘗試打破這種局面。10月20日，國際頂級學術期刊《Nature》報道，我國選出首批44名青年科學家，提供最長15年的長周期科研支持。這項改革采用“5+5+5”接續資助模式，不搞短周期目標考核，讓青年科研人員有更多時間潛心研究。

△Nature報道

最長15年

　　這項改革來自國家自然科學基金委員會。在第六屆新基石502論壇上，中國科學院院士、國家自然科學基金委員會主任竇賢康透露，今年在青年科學基金項目(A類)中，專門設立面向35歲以下青年科研人員的獨立賽道，女性年齡上限放寬至38歲。首批共選出44人，其中9人來自海外。

　　最受關注的是資助方式：“5+5+5”分段支持，最長可達15年。研究者先獲得5年資助，期滿后擇優獲得第二個5年支持；10年后，再遴選部分優秀人員繼續給予5年資助。入選不等于自動獲得15年支持，必須通過每階段遴選。

　　經費支持逐級增加。按照基金委2023年公布的方案，三個階段的資助金額分別為400萬元、800萬元和1600萬元，最高累計可達2800萬元。

　　比經費更值得關注的，是考核方式的變化。竇賢康表示，長周期支持期間，不進行任何短周期的目標考核，只看一點：你在不在實驗室。

為什么要把科研周期拉長？

　　《Nature》指出，目前全球多數科研項目的資助周期不超過5年。這種模式更有利于能夠迅速取得成果的研究，而高風險、長周期的原創探索，可能還沒等到成果成熟，就面臨經費中斷。

　　澳大利亞昆士蘭科技大學統計學家Nicole White認為，一些具有重大影響力的科學發現，需要數十年而非短短幾年才能實現。

　　對于青年科研人員而言，時間尤其寶貴。除了開展研究，他們還要不斷申請項目、爭取下一輪經費支持，大量科研時間消耗在經費申請上。

　　近年來，我國也在加大對青年科研人員的支持力度。今年8月，國家自然科學基金委公布的數據顯示，2026年青年科學基金項目(C類)資助數量增加12046項，增幅達50.1%。

　　從擴大普通青年科研項目的資助規模，到試點最長15年的接續支持，青年科研人員不僅有機會獲得更多經費，也有望獲得更長的科研探索時間。

科研評價，能否擺脫短期KPI？

　　對于高校青年教師而言，這項改革還有另一層意義。如今，一些高校實行聘期考核、“非升即走”等制度。青年教師既要爭取科研經費，又要在規定時間內拿出論文、項目等成果。那些風險較高、短期難以見效的研究方向，往往更難堅持下去。

　　科研需要長期積累，考核卻有明確期限。當研究成果直接關系到崗位、晉升和下一輪經費，選擇容易出成果的課題，有時比堅持真正感興趣的方向更加現實。

　　科研資助周期延長，并不意味著高校的聘用、晉升制度同步改變。目前，這項長周期支持仍面向少數經過遴選的優秀青年科學家，無法直接解決廣大青年教師面臨的職業壓力。

　　但首批44人的探索，至少讓我們看到另一種可能：科研評價可以有更長的周期，也可以允許一些探索暫時沒有成果。

　　如果真正重要的科學突破需要十年甚至更久，我們能否給青年科學家更多時間，而不是要求他們每隔三五年，就必須證明一次自己？

　　本文為EOL教育在線原創文章

　　作者：陽陽

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