2015年10月管理學原理真題答案

　　2016年10月自考真題及答案解析專題

　　一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

　　1.【題干】依據管理者角色理論，掛名首腦屬于(　)。

　　【選項】

　　A.人際角色

　　B.信息角色

　　C.資源分配者

　　D.談判者

　　【答案】A【解析】管理者在管理工作中表現為10種角色，這10種角色分為三大類：人際方面的角色，信息方面的角色和決策方面的角色。1、人際角色：掛名首腦角色、領導者角色、聯絡者角色。2、信息角色：接受者角色、傳播者的角色、發言人的角色。3、決策角色：企業家角色、資源分配者、故障排除者、談判者角色。

　　【考點】管理與管理學——管理者

　　2.【題干】梅奧領導的霍桑試驗得出了生產效率的高低主要取決于工人的態度等一系列結論，并在此基礎上創立了(　)。

　　【選項】

　　A.古典管理理論

　　B.人際關系理論

　　C.決策理論

　　D.系統管理理論

　　【答案】B【解析】行為科學研究基本上可分為兩個時期：前期的研究稱為人際關系學說，從霍桑試驗開始;后期是1947年首次提出“行為科學”這一名稱，1953年正式定名為行為科學。霍桑試驗包括五個階段，照明實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實驗、態度試驗。

　　【考點】管理學——管理學思想演變

　　3.【題干】人口規模、年齡結構、種族結構、人口流動性等因素屬于組織環境中的(　)。

　　【選項】

　　A.政治因素

　　B.經濟因素

　　C.社會因素

　　D.技術因素

　　【答案】C【解析】組織的一般環境是組織的大環境，是指可能對素有組織的活動產生影響的各種因素所構成的集合，具體包括：政治環境、經濟環境、社會環境、技術環境，故也稱宏觀環境。人口規模、年齡結構、種族結構、人口流動性等因素屬于組織環境的社會因素。

　　【考點】組織環境與組織文化——組織環境概述

　　4.【題干】任何組織的文化都有其鮮明個性，這反映了組織文化的(　)。

　　【選項】

　　A.客觀性

　　B.獨特性

　　C.相對穩定性

　　D.繼承融合性

　　【答案】B【解析】企業文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業都有其獨特的文化淀積，這是由企業的生產經營管理特色、企業傳統、企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。還包括：繼承性、相融性、人本性、整體性、創新性。

　　【考點】組織環境與組織文化——組織文化

　　5.【題干】正確的決策需要統籌兼顧、全而安排，平衡協調發展，這體現的是決策的哪個原則?(　)。

　　【選項】

　　A.信息原則

　　B.預測原則

　　C.可行性原則

　　D.系統原則

　　【答案】D【解析】1.系統原則，要用系統論的考慮決策所涉及的整個系統和相關系統，決策對象和外的相互聯系及相互作用。2.信息原則，信息是決策的基礎，對信息的要求是準確、完整、及時，有的信息還要求保密。3.預測原則，科學的預測是決策可靠性保證，也是選擇實施途徑的重要方法。4.可行性原則，決策的目途徑都要同主客觀條件符合，有很大的現實可能性。

　　【考點】決策——決策原則