申請美國人力資源管理專業需要符合什么條件

同學們您是否也想知道申請美國人力資源管理專業需要符合什么條件，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。

主要職能：人員招募、培訓及開發、薪酬及福利管理

人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠期的業務需要，來制定人員需求的計劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓。

培訓及開發：主要是通過一些培訓及開發的技術及手段，提高員工的技能，以適應公司所處經營環境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有：培訓，在崗培訓，輪崗，員工繼續教育計劃，輔導，訓導等。

薪酬及福利管理：主要是薪酬的設計，學會績效考核支付報酬并進行有效激勵，結合組織與個人需要進行的有效開發以便實現最優組織績效的全過程等等。

子方向介紹

Strategic HR:把HR管理和公司長期目標聯系的策略性學習。筆者認為凡是涉及到Strategic的東西都有一點抽象，多數都是通過讀書或論文，然后寫感想、做總結的方式的學習。

Staffing: 就是關于企業用人的科學, 想去獵頭公司工作的申請人, 這是一個必修的方向。

Evaluation/Motivation: 關于公司獎勵制度和薪金制度的學習, 和如何利用這些制度去提高員工積極性的學習。

Organizational Behavior: 是研究個體在組織中行為規律以及如何實現雙方利益最大化的一個方向，在HR的學習中，對這一方面的要求與心理學專業中的專門研究有量化的區別：HR分支的目的在于培養學生在認知的基礎上把理論引向實際的組織管理工作、體制改革中，而心理學專業則側重深度剖析組織行為這一學科的理論體系，包括成因及現狀。

課程設置

管理法Law of the Management Process

勞動關系學Labor Relations

成本會計Cost Accounting

勞動經濟學Labor Economics

產業心理學Industrial Psychology

組織行為學Organizational Behavior--Micro Perspective

薪水管理Compensation Management

招聘選拔與考核Recruitment, Selection, and Appraisal

人力資源政策、規劃與信息系統Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

硬性條件

GPA：在申請過程中，GPA是很重要的一個因素，雖然有的學校明確規定GPA不得低于3.0，但是從往年的申請狀況來看，許多學校非常看重學生在校的GPA，因為GPA反應了申請者大學四年或研究生階段的學習情況，因此，GPA當然是越高越好。同時，在整個學習過程中最好能體現出GPA是以一種增長態勢發展的，也就是說是遞增的。幾乎所有的學校都會很關注申請者的學習狀態，所以不要起伏落差很大!同時，對于GPA不高的申請者，建議可以根據學校的情況具體的重修一些課程，或者后兩年在通過努力提高GPA。

GT成績：雖然GT成績不是衡量一個申請者申請學校的關鍵，但是我們也不可忽視部分學校對于高分的GT成績的青睞與重視。因此，針對HR專業來說，IBT100以上，GMAT680以上是個比較保險的分數，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申請的。再次，想特別強調一點，就是有部分申請者以為HR專業是考GRE的，其實申請HR對于考試類別來說，GRE和GMAT都是可以的，在選校范圍上來說基本是沒什么區別，學校基本上都同時接受GRE和GMAT的。不過，基于GRE和GMAT的考試時間，GRE一年只能考兩次，而GMAT則是每月都可以考，因此，建議申請者還是參加GMAT考試，畢竟如果分數不理想的話，還是有機會再去拼搏一把的。

先修課要求：除了之前提到的HR專業的申請者最好有一些行為心理學或者行為科學的學習背景之外，雖然大部分的HR學校對于申請者的背景沒有特別的要求，包容性很強，但是個人的學校還是有一些特別的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求學生學習宏觀經濟學，統計學，不過就算申請者之前沒有學過，但是收到學校的錄取后，學校會在針對的學生的課程要求學生在入學前修完這些先修課程的，因此，申請也不必太過擔心。

軟性條件

實習/工作經歷：雖然比起商科下的金融和會計，HR 的申請者沒有那么多，而且背景也沒那么嚴格，但是我們仍然不要忽視HR 的競爭力。對于個別學校來說，還是最好有工作經驗。比如Cornell university 就明確指出申請者最好有1—4 年的工作經驗，學制兩年，并且本科生招的非常的少。除此之外，還有Purdue 和TAMU 也是比較注重工作經驗的。

因此，建議申請者如果以這三所學校為目標的話，最好需要2 年的工作經驗。同時，建議申請者可以在500 強企業的人力資源部門或者人事部門進行相關的實習，在提高專業背景的前提下，注重理論與實踐相結合，在實踐中尋找自己真正的樂趣，挖掘學習HR 的潛力。最重要的是，申請者在實習過程的收獲，這些收獲將給你為HR 碩士的階段打下什么基礎，把自己的切身感受與申請想結合。

就業情況

各行各業都會招聘人力資源，培訓和勞工關系管理人員。在美國，約有17000這類的人員為自由職業者，為公/私雇主提供咨詢服務。人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。

就業方向

人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經理，退休金經理，招聘專員。

很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業商業策略的人力資源體系。

人力資源專業備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業市場。美國的相關統計數據顯示，人力資源經理在美國最好的職業中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業前景大好。

不光如此，人力資源經理在美國的平均年薪高達73500美元，位于五大湖區的俄亥俄州立大學的Master of Labor andHuman Resources 專業就業率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關的工作。康奈爾2008-2010三年的HR專業畢業生起薪最低位$73.982。其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續讀PhD)。

人力資源畢業生除了人力資源經理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經理、退休金經理、招聘專員等工作。在中國，人力資源專業的畢業生也同樣吃香。據統計，在企業招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。

未來薪酬

勞動關系專員Labor Relations Specialists：$56,210

人力資源專員Human Resources Specialists：$60,660

律師Lawyers：$130,880

職業健康與安全專員Occupational Health and Safety Specialists：$67,960

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