成人大學包括了成人高考、自學考試、開放教育三種學習方式，成人大學是國家承認的學歷，成人大學畢業的學生就業時當然也要簽勞動合同保證勞動者的合法權益。
勞動合同什么時候簽？
這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。
《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的，自第二個月其應當向勞動者支付雙倍工資！
舉個小例子：如果小周本來一個月工資4500元，但是單位沒有和她簽訂勞動合同，那么從她工作的第二個月起，企業就得給他每月4500*2=9000元。
這種懲罰對于人力密集型企業顯得尤為嚴厲，動輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒有幾個老板可以淡然處之。
這個雙倍工資到底要支付多長時間呢？法律規定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日。但是國家還是比較能體會企業家們的心情的，所以，《勞動合同法》給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。那雙倍工資發滿這十一個月之后呢？恭喜你，在法律上可以認為，勞動者和用人單位已經建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。
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