自考試卷：2026年1月00938組織行為學（二）自考真題及答案

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

對于參加自考的同學們來說，多做歷年真題可是應對考試的一大法寶。通過練習真題，大家能更熟悉題型，考試時也更有把握，取得好成績的幾率也就更大。下面就為大家帶來2026年1月00938組織行為學（二）自考真題及相關內容。需要注意的是，只要課程代碼和課程名稱相同，不同省份、不同專業的自考真題及答案都可以參考使用。

試卷題型

試卷第一部分是單項選擇題，共20小題，每小題1分，總計20分。比如在企業經營活動里，營銷部門經理和財務部門經理的溝通屬于哪種溝通類型，答案是橫向溝通。還有雙因素理論里，公司的政策與管理屬于保健因素。

其他題型及知識點

除了單選題，還有簡答題、論述題和案例分析題。簡答題要選答6小題，每小題5分，共30分。像群體發展的五階段模型、選擇溝通方法應遵循的原則等都是可能考到的知識點。論述題有3小題，每小題10分，比如要闡述ERG理論與馬斯洛需要層次理論的不同點等。案例分析題會給出一個企業實際案例，讓大家分析問題并提出解決方案，這部分占20分。

案例分析：企業人事問題

有一家IT企業，發展快、競爭力強，但人事問題讓總經理頭疼不已。人員流失率高，員工抱怨沒得到公司關懷，不清楚公司發展方向，同事關系也緊張。該企業采用能者就上、快速晉升機制，卻因職責不明、員工難了解績效，導致很多人離職或被解雇。為改變現狀，總經理要求主管評估績效并反饋，解釋獎金分配依據，管理人員晉升與指導下屬情況掛鉤。

大家在備考時要利用好這些真題，認真研究每一道題和背后的知識點。不過具體的自考安排還得以官方發布為準哦。