2026年黑龍江自考薪酬管理章節練習題及答案（1）

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

在2026年黑龍江自考中，薪酬管理是重要的考試內容。下面來看看相關的章節練習題及答案。

薪酬的定義：員工為所在單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的回報或酬勞，這就是薪酬。所以第一題選A。

外在薪酬構成：外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入。像福利、教育培訓、社會保障都屬于間接貨幣收入，而工資是直接貨幣收入，所以第二題選B。

可變薪酬特點：可變薪酬是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經濟性報酬，第三題答案是B。

薪酬對員工的功能：薪酬對員工具有經濟保障、社會信號、激勵等功能，而改善經營績效功能是對企業的功能，第四題選B。

薪酬對企業的功能：薪酬對于企業能起到控制經營成本等作用，經濟保障、激勵、社會信號功能是對員工的，第五題選D。

外在報酬形式：獎金屬于外在報酬形式，欣賞和認可、發展機會、具有挑戰性的工作屬于內在報酬，第六題選A。

間接薪酬形式：崗位津貼、獎金、員工福利屬于間接薪酬，基本工資不屬于，第七題選C。

薪酬原則：支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了對內具有公平性原則，第八題選B。

薪酬體系決策：薪酬體系決策的主要任務是確定企業的基本薪酬的基礎是什么，第九題選C。

有效性薪酬管理原則：有效性薪酬管理要考慮薪酬管理系統在多大程度上能夠幫助企業實現預定的經營目標，經營目標包括利潤率、股票價格、銷售額等，團隊建設、服務質量等定性指標的達成情況也是有效性的體現，而不是盡量滿足員工的需要，第十題選A。

基本薪酬性質：員工從企業那里獲得的較為穩定的經濟性報酬是基本薪酬，第十一題選D。具體安排以官方發布為準。