廣東自考《管理學原理》試題及答案(6)

6.梅奧等人通過霍桑試驗得出結論：人們的生產效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環境、社會心理因素的影響。由此創立了：(A)

　　A.行為科學學說B.人文關系學說C.人際關系學說

　　7.認為沒有一成不變的、普遍使用的“最好的管理理論和方法”的是：(B)

　　A.管理過程學派B.權變理論學派

　　C.社會合作學派D.數學(管理科學)學派

　　8.權變理論的核心內容是：(A)

　　A.權宜之變的理論B.有關權利的理論

　　C.關于領導的理論D.關于權力變化的理論

　　9.泰勒的科學管理方法是哪種人性假設的具體體現：(A)

　　A.經濟人假設B.社會人假設

　　C.自動人假設D.復雜人假設

　　10.古人云：“預則立，不預則廢。”這是說哪一項管理職能的重要性。(B)

　　A.領導職能B.計劃職能

　　C.控制職能D.組織職能

　　三、是非題

　　1.現代組織的經營管理者在經營管理上要追求組織的利潤而不需注意社會價值。(錯)

　　2.法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，他提出的一般管理理論對西方管理理論的發展有重大的影響，被譽為“經營管理理論之父”。(√)

　　3.權變理論學派試圖通過“權宜應變”融各學派學說于一體，在美國等地遭到排斥，毫無價值。(錯)

　　4.提出了職工是“社會人”的觀點的是法約爾。(錯)

　　5.早期的行為科學學派的著名代表人物是美國切斯特*巴納德。(錯)

　　6.“非正式組織”的存在是在霍桑試驗中發現的。(√)

　　7.在任何正式組織中都有可能存在非正式組織。(√)

　　8.非正式組織是在共同的工作中，由于工作關系、興趣愛好、血緣關系等原因自發產生的，具有生產協作關系的團體。(√)

　　9.管理者和領導者是完全統一的。(錯)