2020黑龍江自考薪酬管理章節練習題及答案（2）

　　(1)薪酬戰略是與組織總體發展相匹配的薪酬決策

　　(2)薪酬戰略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

　　(3)薪酬戰略對組織績效與組織變革具有關鍵性作用

　　2、薪酬戰略的作用：

　　(1)有利于培養和增強企業的核心競爭力

　　(2)可以幫助企業很好地控制勞動成本，保持成本優勢

　　(3)有利于企業合理配置和協調資源，使各項活動與企業戰略相匹配

　　(4)幫助員工實現自我價值的功能

　　3、企業內部環境對薪酬戰略設計的影響

　　(1)職能能力

　　(2)人力資源能力

　　(3)財務狀況

　　(4)職業經營價值觀。(單)企業價值觀的發展經歷了最大產值價值觀、最大利潤價值觀、工作生活質量價值觀等幾個階段。

　　(5)企業的經營規模企業組織結構的類型

　　4、戰略性薪酬管理對企業人力資源管理角色轉變的要求

　　(1)保持與組織戰略目標緊密聯系

　　(2)減少事務性活動。(填)從薪酬管理的內容及其性質來看，薪酬管理活動可以劃分為常規管理活動、服務與溝通活動和戰略規劃活動三種類型。

　　(3)實現日常薪酬管理活動的自動化

　　(4)積極承擔新角色

　　四、論述題

　　1、戰略性薪酬管理的作用：

　　(1)戰略性薪酬管理對提升企業績效的作用

　　1降低人工成本

　　2吸引和留住人才

　　3引導員工行為

　　4促進勞資和諧

　　(2)戰略性薪酬管理對增強企業競爭優勢的作用

　　1價值性

　　2難以模仿性

　　3有效執行性

　　(3)戰略性薪酬管理對促進企業可持續發展的作用

　　1實施戰略性薪酬管理是應對企業外部環境變化的需要

　　2實施戰略性薪酬管理是適應深化企業改革的需要

　　3實施戰略性薪酬管理是加強科學管理的需要