2015年4月管理學原理真題答案

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

　　2016年10月自考真題及答案解析專題

　　一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。)

　　1.【題干】對整個組織負有全面責任的管理人員是(　)。

　　【選項】

　　A.高層管理者

　　B.中層管理者

　　C.基層管理者

　　D.專業管理者

　　【答案】A

　　【解析】高層管理者是指對整個組織負有全面責任的管理人員。他們負責制定組織的總目標、總戰略，掌握大政方針，有權分配組織中的一切資源，對組織的生存和發展具有特別重要的作用，對于組織的成敗負有最終責任。高層管理者包括：董事長、首席執行官、總裁或總經理及其他高級經理人員。【考點】管理與管理學——管理者

　　2.【題干】提出“標準化原理”的學者是(　)。

　　【選項】

　　A.法約爾

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.馬斯洛

　　【答案】B【解析】標準化原理是泰勒提出的科學管理理論的主要內容之一。【考點】管理理論的形成與發展——古典管理理論的形成

　　3.【題干】計算機、網絡及通訊業的興起促進了電子商務的發展，這些因素屬于外部環境因素中的(　)。

　　【選項】

　　A.政治環境

　　B.經濟環境

　　C.社會文化

　　D.技術環境

　　【答案】D【解析】組織的一般環境是組織的大環境，是指可能對素有組織的活動產生影響的各種因素所構成的集合，具體包括：政治環境、經濟環境、社會環境、技術環境，故也稱宏觀環境。

　　【考點】組織環境與組織文化——組織環境概述

　　4.【題干】組織文化的核心和靈魂是(　)。

　　【選項】

　　A.理念層

　　B.制度層

　　C.行為層

　　D.象征層

　　【答案】A【解析】理念層也可以稱為精神層，是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值觀和道德觀等，它是組織文化的核心和靈魂。【考點】組織環境與組織文化——組織文化

　　5.【題干】道德發展的最高層次是(　)。

　　【選項】

　　A.前慣例層

　　B.慣例層

　　C.原則層

　　D.規范層

　　【答案】C【解析】研究表明，道德的發展要經歷三個層次：前慣例層次、慣例層次和原則層次。其中，原則層次是道德發展的最高層次。【考點】管理道德與社會責任——道德管理概述