自考文憑招生招聘過程中會被歧視嗎？

是自學考試的簡稱，既是一種國家考試制度，又是一種成人學歷教育形式。作為國家考試制度，它由國家建立，由政府考試機構代表國家行使考試權，按照國家規定等教育自學考試。那么自考文憑招生招聘過程中會被歧視嗎？

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自考文憑可能會遇到在招生招聘過程中的歧視情況，但并不代表自考生都會遇到這種情況，一些企業會更看重自考生的毅力和自我學習規劃能力。

造成歧視的原因主要有幾個：

一、高校統招多次擴招之后，人才出現過剩情況

隨著高校的擴招，每年的大學畢業生日益增加，就業形勢越來越嚴峻，所以即使是全日制本科也很難找到工作。同是本科學歷，在人才過剩的情況下，企業就會提高要求，寧愿招全日制的也不愿意招自考的。

雖然說成人教育中，自學考試的含金量相對于成考、電大而言，是高得多的，但其含金量畢竟還是低于統招的。企業作為一個逐利主體，對于他們來說選擇統招學生是最便利、最可靠、最保險的辦法。

二、人才過剩帶來的鄙視鏈

鄙視鏈歷來都存在，從教育開始分級開始，就存在“本科生瞧不上專科生，專科生瞧不上高中生，211瞧不上普通一本，985瞧不上211”的現象。的確，這種現象很無聊，很沒有意思，但社會上不僅長期存在這種現象，還有很多HR和面試官吃這一套。

只想告訴大家，只要公司吃這套，大部分專科生、普通本科生都可能受到歧視。很多公司把招聘要求都直接寫出來了：只招985、211全日制本科生，有些甚至只要研究生及以上。最近幾年的考研熱，也是因為職場需要的人才層次的提高。所以我們必須接受，這種現象不僅存在，還將長期存在，而且是在很多優秀的公司、央企國企中存在。

三、校園招聘對社會招聘的擠壓

如今，大部分公司已經開始將招聘重點從社會招聘移向校園招聘。校園招聘的優勢在于直接實現校園和工作對接，程序簡單，可以直接簽約三方，相對于社會人，學生的職業要求也會更低一些。

對于應聘者來說，校園招聘給他們的優勢就更高，校園招聘通過學校網站公布信息，信息推廣度大。此外，企業招聘如今非常重視學校效應，學校分配的hr多半出自于這個學校，形成比較明顯的前輩選后輩的局面。校園招聘人數如果已經滿足企業大部分的需要，那針對自考生的社會招聘自然需求量就少了，這是招聘制度本身帶來的影響。

自考學歷的作用

1、考研：

有了本科學歷，就可以直接報考全國統招研究生，而專科生只能在專科畢業滿兩年后以同等學力報考研究生，或專科畢業滿5年報考統招研究生，盡管國家規定允許專科畢業滿兩年后以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收專科生，會在許多方面設障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什么水平等。

2、考公務員：

根據我國公務員考試的相關規定，報考公務員考試的學生必須具有國家承認的大學本科及以上畢業證書，部分地區對學歷要求放寬到專科學歷。

所謂國家承認的大學本科及以上畢業證書，也包含了高等教育自學考試本科畢業證書，自考本科生是可以持該學歷參加公務員考試的。

3、留學：

許多國家都承認我國的本科學歷，尤其是自考在幾種專升本途徑中相對難度高，在國際上的認可度就比較高，世界上二十幾個主要發達國家都承認我國的自考。美國、英國、加拿大、澳大利亞等眾多留學生大國的高等學校都承認我國自學考試文憑。

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