北京自考《人力資源管理》考點重點講解二

　　干部聘任制

　　干部聘任制的內容：

　　我國國有企業的干部聘任制主要是指對管理人員和專業技術人員的聘任，其主要內容是：企業聘用管理人員和專業技術人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權利。

　　干部聘用制

　　勞動合同制和干部聘用制實施的內部條件和外部條件：

　　內部條件：企業要有人事、工資的自主決定權;企業要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類。

　　外部條件：要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構。

　　提高勞動生產率

　　提高勞動生產率的基本方法：

　　①不斷加大產品設計與生產的科學技術投入。

　　②依靠科技進步，不斷節約能源與材料，降低物化勞動消耗，提高勞動生產率。

　　③采用現代化管理手段。

　　④分工協作，提高出勤率、有效工時利用率，鞏固勞動紀律。

　　⑤不斷全面提高勞動者的整體素質與工作技能。

　　⑥充分調動勞動者的積極性。

　　勞動定額

　　勞動定額的意義：

　　①勞動定額是企業合理組織生產勞動的重要依據。

　　②勞動定額的制定有利于提高企業的勞動生產率。

　　③勞動定額是企業實行經濟核算、成本管理的基本計算單位。

　　④勞動定額是企業計劃管理的重要論據。

　　⑤勞動定額是貫徹“各盡所能，按勞取酬”分配原則的重要依據。