留學日本有關辦理勞災賠償的常識

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專家指出，和日本人相比，來日打工的中國人因為語言障礙、勞動習慣、效率重視等個性特征的影響，更容易比日本人發生勞動事故。如果萬一不幸發生勞災，受害者在向國家申請勞動保險的'同時，又具備向雇主要求民事賠償的權利。只要是作為勞動法上認定的勞動者，均有上述權利，既包括正規社員，也包括外國人就學生、留學生從事的各種各樣的短工，甚至不法滯在的黑戶口，均受法律保護。

一、勞災保險制度

勞災保險制度的目的在于迅速地給予勞災被害者最低程度的救濟。只要發生勞災，經過申請，國家就支付保險金。該救濟非安全救濟，主要是為了保障被害人的生活維持。

二、民事責任

發生勞災，如果確認雇主有忽視勞動安全保障義務或者其它不法行為之時，雇主的民事賠償責任發生。雇主有義務向勞災受害者支付逸失利益與精神損害賠償金。此處的逸失利益是指勞動者因為傷殘而在今后的一生中可能失去的勞動收益。

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