韓國留學生就業方向

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良好的就業前景是留學韓國最具有吸引力的`誘因。在國內海歸就業市場上出現的海待現象，在留韓學生中幾乎沒有。

第一，目前中國已成為韓國主要對外投資國，韓企在中國占領了很大的市場。

越來越多的韓資企業到中國來投資、建廠，各個省份的韓企不論名氣和品牌都是不錯的，這么多的韓資企業當然需要更多的既懂韓國語又懂專業技術的復合型人才，所以現在選擇到韓國留學，將來一定大有用武之地。韓國留學生不管是選擇在韓國還是在中國，就業方面都是不愁問題的。韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資十分不便。翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國企業最為明顯，即使是開出重金聘請，也不一定能請到好的翻譯。

第二，大型韓國企業、財團以及即將來渝的韓資銀行也十分期望自己的在華機構能早一步實現本地化。

他們在韓留學多年，且熟悉韓國企業文化的中國留學生來說，他們既掌握了地道的韓語，又熟悉韓國企業文化，自然是這些大型跨國企業的首選。而且在這些大型企業工作的起點往往較高，收回留學投資也遠快于其他國家。

韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學背景、熟悉國內市場運做的人才，有許多學成回國的學生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學生一個施展才華、體現自我價值的廣闊空間。

第三，有不少留韓學生畢業后選擇繼續留在韓國深造或發展。

韓國政府也十分期望既有語言能力又有學識的中國學生留在韓國，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。而在這方面韓國的大學更是與韓國政府和產業界有著緊密的合作。在韓國讀大學的留學生時常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業就職，如東亞建筑研究協會、大宇工業、 LG 、 SK 、現代等等。

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