海龜留學回國找工作

提前規劃畢業時間:眾所周知，國內最大規模的招聘是秋招，而春招的規模僅有20%，選擇非常受限。但美國研究生有很多一年半(12月畢業)的項目，目的是方便學生在美求職。而對于想回國工作的學生，這樣則完全錯過了國內的黃金招聘季。

我早早下定決心回國，于是利用前兩個學期和暑假修完了所有學分，在8月底提前畢業，回國時秋招剛剛開始，算是趕上了第一波浪。有的朋友依然12月畢業，中間因為筆試面試多次飛回國內，花費大量的金錢時間不說，實際效率并不高。想想自己從10月基本每天都有面試筆試，感覺早早回來駐扎北京是對的。

明確目標:秋招剛開始時我就告訴自己，形勢嚴峻，但你要找的是好工作，而不僅僅是工作。這里說要找好工作，不是覺得留學歸來自帶光環，而是第一份工作要滿足以下幾個特征:

1)平臺好(所在行業穩步上升，公司在行業內地位高)。如果對第一份工作只有一個要求，我會選平臺好，因為成長性比一開始的薪資重要的多。初入職場，要像海綿一樣充分的吸收養分，盡快了解行業動態、培養職業習慣。

而只有在一個足夠好的平臺里，我們才能輕易向優秀的人學習請教。"你是你周圍五個人的平均水平。如果你去了一個大家都因為你是名校畢業生就高看你一眼的公司，那你完全去錯了地方"這是一個學姐跟我說的話，我深以為然。

2)盡量發揮專業優勢，選擇門檻高的崗位。或許我長相中上，酒量不錯，也從不會讓飯局冷場，但我從沒想過把銷售類的工作作為我職業生涯的開端，即使我收到過薪資誘人offer。

在我看來，softskills只能算作加分項，不能靠它吃飯。漂亮聰明會來事兒的應屆生年年都有，"越老越值錢"才能把路越走越寬。

3)符合自身性格特點。如今似乎所有名校畢業生都想在券商、咨詢、私募中分一杯羹，但好的選擇一定適合你嗎?你是研究型還是社交型?你追求高強度高收益還是穩定安逸?

工作占據成年人的時間遠比我們想象的多，它不僅僅是謀生的手段，更代表了一種生活方式。如果一個研究型的人做了客戶經理，每天拉業務陪客戶應酬，一個社交型的人做了研究員，每天分析宏觀市場出行研報告，想想都是絕望的。

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