美國人力資源管理專業詳細解讀

凡是跟雇傭關系相關的話題，直接影響著每個人的工作的話題，就是 HR專業學習的內容，HR的最大現實價值之一在于優化雇傭關系、工作環境、公司運營和組織等，這是美國優秀的HR專業所致力于的，因為美國對于相關的從業人員要求也較高。比如UIUC的School of Labor an Employment Relations（LER）在給未來的學生的話里是這樣說的：在今天的社會中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個單位最關鍵的資源——人。

現在，在中國的很多單位中， HR發揮的作用遠遠低于美國大學開設相關專業的期待值，HR有時候更像是雞肋，而非必不可少，說得更明白一點，就是說人力資源部門換一個名字，人力資源經理換一個人，對于公司的發展可能不會產生任何影響。我想先把你們腦海中那副優越感十足的HR的形象給毀掉。但是是不是HR就沒得發展了呢？

恰恰不是。

國內這種發展不健全的 HR現狀正好從反面預示了真正的HR專門人才在未來的很長一段時間都是急需的。

當然這就從另一方面催生了 HR的申請熱潮。以上是HR在中國的現狀。

HR學習的內容通常包括人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理，這也是傳統意義上HR的六大模塊（當然每個學校的課程設置會有略微不同），這六大模塊對應著的相應的HR主要工作范疇為制度建設與管理、人事管理、機構管理、培訓發展管理、薪酬福利管理等，于是與HR相關的工作有人力資源經理、人力資源專員、企業編制協調人、勞資關系協調人、技術招聘人員、獵頭顧問等。

HR在美國的稱法大致分為兩種：一種是Inustrial Relations（ IR）；另外一種是Human Resources Management（HR），其課程設置我們列舉幾所學校以做說明：

1.University of Minnesota – Twin Cities， Master of Arts in Human Resources an Inustrial Relations（Master of Arts in HRIR）

Staffing， training， an evelopment人員配置、培訓與開發

Compensation an benefits薪酬福利

Labor relations an collective bargaining勞資關系和集體談判

2.Michigan State University， Master of Human Resources an Labor Relations

Labor Markets勞力市場

Organizational Behavior in Labor an Inustrial Relations組織行為學和勞資關系Human Resource Strategies an Decisions人力資源戰略和決策

Compensation an Benefits Systems薪酬福利體制

Data Sources in Labor an Inustrial Relations勞力數據源和勞資關系

Collective Bargaining集體談判

Law of Labor Management Relations勞資關系法

以上 兩 所學校的課程設置中我們可以看到 HR/IR 除了偏重于勞資關系、集體談判、薪酬福利管理等人力資源的核心課程之外，還有一門課程是組織行為學（ OB），部分學校將 OB作為一門課程設置在HR/IR之下，部分學校有單獨的OB相關專業，例如Cornell University的Inustrial an Labor Relations學院下面就開設了獨立的OB院系，而OB院系下面的碩士OB則又歸類到了Masters in Human Resource Stuies （MILR），成為了HR的一個分支，只是在OB院系下面的Ph.D. OB為OB院系下的獨立學位，這有點類似于Michigan State University（MSU），在MSU，除了我們上面列出來的學校開設了碩士的HR/IR專業之外，還開設了博士的OB專業（Organizational Behavior-Human Resource Management），也就是說OB之類的專業，通常來說在碩士階段，并沒有從HR/IR中獨立出來，但是到了博士階段，則有些學校會將其獨立出來。

全美前 100名的學校開設碩士HR專業的學校不到20所，總的招生人數有限，可是HR專業在美國比在中國更受歡迎，于是美國本土申請人數較多，另外，正如前面所說，HR也開始在中國變得受歡迎，申請人數開始急劇增加，于是這就造成了HR的申請難度加大。

有些學校的 HR專業開設在商學院下面（例如Ohio State University和University of Minnesota – Twin Cities），有些學校直接有獨立的人力資源和/或勞資關系學院（例如Cornell University），另外還有部分學校的HR專業開設在文學院下面（例如Penn State University），從這樣不統一的專業開設情況來看，我們也可以了解到HR專業在申qǐng條件中，關于是需要GRE還是GMAT的問題，答案是多數學校是兩者均接受，此為問題一。

緊接著是問題二：學校更喜歡 GRE還是GMAT？在回答這個問題的時候要先思考的是你能考什么？你考哪一個能考出來更理想的分數？比如對于學文科的學生，去考GMAT未必有能力考出來理想的分數。排除掉這個申請者自身的能力水平，單純地考慮學校的喜好的話，我們可以假想開設在文學院下的更喜歡GRE，開設在商學院下的更喜歡GMAT，因為他們接觸的主要是相應的考試，對另外一個標準化考試可能沒有什么概念，然而這僅僅是推測，并沒有任何學校非常直接地這樣回答過。

同其它商科專業類似，申請 HR專業非常看重工作經驗，例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申請要求中就明確說：“Although prior work experience in human resources an inustrial relations is not require， we encourage you to gain some work experience before you enroll.（盡管不需要之前在HR領域的相關工作經驗，但是我們鼓勵你能在入學之前有一定的工作經驗。）”因此在這里我們給出的建議是，盡最大努力抓緊一切時間積累工作經驗，無論是兼職還是全職，抑或是實習。

HR專業在申請要求中對于本科所學專業通常沒有嚴格的限制，也就是說不必本科期間必須學人力資源的學生才能申請HR，但是HR也有一定的 先修課 的要求， HR專業因為開設在不同的學院下，所以對于先行課的要求也不盡相同， 想要了解各院校的詳細要求，請聯系咨詢師。

所以在決定出國之時，在決定申請 HR專業之前，就需要首先去調研開設HR專業的學校，研究清楚分別需要什么先行課，為自己的出國讀研做好充分準備。

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