人力資源管理

人力資源管理在美國大學的叫法有兩種，一種是 Inustrial Relations ；另外一種是 Human Resource Management 。有些專業如 Organizational Behavior 和 Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業課的設置也有很大區別。 IR/HRM 在課程設置上偏重于 Inustrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-base Decision Making 之類的 HR 基礎和高級課程。相比之下， OB/OS 則偏重于 Organizational Behavior, Strategic Organizational Stuies, Organizational Change, Quality Assessment 之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業后，在企業錄用時， IR/HRM master 的畢業生比較吃香 , 因為就業可選范圍更廣。到目前為止，全美開設正規 HRM master 的學校不超過 40 所，另有幾所開了 HROL/OBHR 的 master 。總的招生人數有限，相比會計金融那些專業的招生總人數，只是零頭而已。而每年申請 HRM 的人數眾多，因為 HRM 現在在國外非常的熱門。所以，這也造成了中國的 HRM 申請比較難。

Rutgers, The State University of New Jersey, New Brunswick

School of Management an Labor Relations 下設兩個 HR 相關專業， Master of Human Resource Management (MHRM) 和 Master of Labor an Employment Relations ，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進一步明確自身的方向，前者偏重于 Strategic Management 方向，而后者更偏重的是 Corporate Governance 方向。整個商學院的務實風格帶動下， HR 項目的畢業生的畢業走向盡管受到了外部環境的沖擊，但從數據統計上看，該項目的畢業生的平均起薪僅次于 Accounting 專業，達到 70 ， 000 。如果與 Minnesota 的項目相比， Rutgers 更加 upate an practice

Rutgers 的 HR 不單單在東部地區，在全美也可以說是名列前茅的項目， New Brunswick 校區位于新澤西州中部，毗鄰 New York 的天然優勢不言而喻，從就業的角度出發， Rutgers 的確是一個不錯的選擇。而且 Rutgers 的學費在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。如果是應屆畢業生背景上并不是特別強的申請人建議春季 Term 申請會增添相應的勝算。

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