東京女子醫科大學入學考試制度改進：取消“畢業生子女”推薦入學考試|日本留學

       2024年12月13日，東京女子醫科大學公布了其針對入學考試制度和內部管理問題的改進計劃。學校承認原有的“畢業生子女”推薦入學考試存在爭議，并決定自2026年度起取消該考試方式，轉而采用綜合推薦考試和綜合選拔考試。

背景與調查

       此前，由于校友組織“志成會”的賬目不透明問題，學校解雇了前理事長，并成立了第三方委員會進行調查。根據該委員會的報告，新成立的董事會制定了改進計劃，并提交給文部科學省審批。報告指出，“至誠與愛”推薦制度自2018年起實施，旨在為校友三代以內親屬提供特別錄取名額。

捐贈與推薦之間的關系

       調查發現，在某些情況下，學校法人或至誠會在錄取前接受來自考生親屬的捐贈，這些捐贈成為了推薦與否的一個考慮因素。盡管具體細節仍在調查中，但已確認有超過1,000萬日元（約合人民幣47.2萬元）的捐款是在入學前收到的。為此，學校承諾將退還相關款項。

改進措施

       為了防止類似事件再次發生，東京女子醫科大學采取了一系列改進措施：

1.取消由校長（董事會）成員推薦：管理層不再直接參與入學考試的推薦過程。

2.改革2025年度入學考試審查委員會：該委員會將僅由校長和醫學院院長組成。

3.調整推薦名額分配：原屬于“畢業生子女”的10個推薦名額將被納入普通推薦入學考試體系。

4.研究未來選拔制度：從2027年度開始，學校將探討并決定包括本科生選拔、統一考試使用、英語成績考量在內的多項入學考試制度改革。

內部治理重組

       此外，調查報告還揭示了基于“至誠會積分”制度的教師人事管理問題，以及借調人員薪酬重復發放等不當資金支出情況。報告提出了重組治理系統的建議，強調加強內部控制和透明度，以確保所有操作符合規范。

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