在日就職，企業給的加班費是否合理？加班費要怎么計算呢？|日本留學

       想要在留學日本畢業后留日就職或者已經在日本工作的家人們，在日本的工作環境下難免會遇到需要加班的情況。這個時候，你如何得知企業給你的加班費是否合理呢？今天，小編就來給大家講解一下日本加班費是如何計算的吧。

一、勞動時間和休息規定

       根據《勞動基準法》，日本對工作時間、休息時間和假日有明確的規定：

1.工作時間：每天8小時以內，每周40小時以內（不包括休息時間）。

2.休息：如果工作時間超過6小時，則需至少休息45分鐘；超過8小時，則需至少休息1小時。

3.假日：每周至少休息1天或每4周內至少休息4天。

       上述規定中的“每天8小時以內，每周40小時以內”的勞動時間被稱為“法定勞動時間”。超出此范圍的工作被視為加班，需要支付相應的加班費。

二、加班費種類與支付標準

1.法定時間外勞動

       超出每天8小時或每周40小時的工作時間，增額支付工資不得低于正常工資的1.25倍。如果一個月內法定時間外勞動超過60小時，超出部分的增額支付工資不得低于正常工資的1.5倍。

2.深夜勞動（22:00-5:00之間）

       增額支付工資不得低于正常工資的1.25倍。

3.法定假日勞動

       在每周一次的法定假日進行勞動，增額支付工資不得低于正常工資的1.35倍。

       勞動合同中規定的加班費標準如果低于上述要求，則視為違法，合同條款無效。

三、加班費計算方法

1. 正常工資計算

       要計算加班費，首先需要確定“正常工資（每小時的工資金額）”，其計算公式如下：

月平均規定勞動時間 = (一年內的規定勞動天數 × 每天的規定勞動時間) ÷ 12

每小時工資金額 = 月工資（基礎工資）÷ 月平均規定勞動時間

示例：假設某員工的工作單位每年有125個假日，每天的規定勞動時間為8小時，月工資（基礎工資）為24萬日元。

月平均規定勞動時間 = (365天 - 125天) × 8小時/日 ÷ 12個月 = 160小時/月

每小時工資金額 = 240,000日元 ÷ 160小時 = 1,500日元/小時

2. 加班費計算

       以每小時工資1,500日元為例，如果該員工從9點工作到23點（中間休息2小時），則：

法定時間外勞動4小時（12小時總工時減去8小時法定工時）

19點至22點之前的3小時按1.25倍計算，即：1,500日元 × 1.25 × 3小時 = 5,625日元

22點至23點的1小時同時屬于法定時間外勞動和深夜勞動，按1.5倍計算，即：1,500日元 × 1.5 × 1小時 = 2,250日元

因此，總加班費為5,625日元 + 2,250日元 = 7,875日元。

四、固定加班費

       固定加班費是指對于一定時間內的加班勞動支付固定金額的增額支付工資。如果實際加班時間超過固定加班費所涵蓋的時間，用人單位必須支付差額。

五、特殊行業例外

       某些行業如農業、畜牧業、漁業等不受《勞動基準法》關于勞動時間、休息和假日的規定限制。這些行業的勞動者雖然沒有法定加班費，但雇主仍需支付超出規定勞動時間的正常工資，并且在22:00-5:00期間工作的勞動者應獲得不低于正常工資25%的增額支付工資。

六、爭議解決途徑

       如果對加班費有異議，可以通過以下途徑解決：

1.內部協商：直接與單位領導溝通。

2.外部咨詢：向勞動基準監督署、技能實習協會（針對技能實習生）、特定技能登錄支援機構等相關部門咨詢。

3.進一步求助：如果問題仍未得到解決，可以聯系外國人技能實習機構（OTIT）或再次咨詢勞動基準監督署。

       通過以上措施，確保每位勞動者都能依法獲得應有的加班報酬，維護自身權益。以上就是今天的內容啦，希望能幫助大家更好地理解日本加班費的相關規定及其計算方法。

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