2024中國留學生歸國求職洞察報告

留學生群體

在2023年海外華人留學生畢業群體中，女性以54%的占比略高于男性（46%）。

更為顯著的是，這群留學生以26歲以下的年輕人為主，占比高達76%，且連續四年保持七成以上的高比例，彰顯了中國海外留學生群體年輕化的鮮明趨勢。

留學熱門目的地

盡管國際形勢充滿變數，但北美和歐洲依舊是中國留學生的首選地。

英國、澳大利亞、加拿大、美國、法國、中國香港、德國、新加坡、荷蘭、西班牙等地備受留學生青睞。

學歷與專業選擇

在2023年的中國留學生中，碩士學歷占比最高，達到48%，博士占比14%。

計算機科學、工商管理、金融學等專業持續熱門。尤為亮眼的是，數據科學成為新晉熱門專業，體現了市場對這類專業人才的渴求。

回國就業趨勢

報告顯示，80%的中國留學生畢業后選擇直接就業，深造意愿大幅下降至7%，創業意愿也呈現下滑趨勢。

另外值得我們注意的是，選擇留在海外就業的留學生比例銳減，而回國發展的比例高達84%，較上年翻倍。這一趨勢清晰地表明，中國留學生畢業后回國就業的意愿顯著增強。

回國動因

對于有意回國求職的海外人才來說，家庭因素、生活環境和文化環境是他們回國的主要原因。同時，對國內發展機會的積極看法，也是他們做出回國就業決策的重要因素。

這些考量因素共同體現了個人選擇，與外部環境之間的復雜互動。

回國就業心態

調研數據揭示，盡管面臨回國就業的復雜心態，如66%的留學生認為回國就業有優勢，且55%的留學生對此充滿信心，但仍有40%的留學生感受到迷茫與焦慮。

這體現了海歸人才在就業市場上面臨的壓力與挑戰，同時，也彰顯了他們對自身優勢的認可，和對未來的積極態度。

求職準備

調研顯示，47%的中國留學生在畢業前，就開始積極尋求回國后的就業機會，其中31%甚至在畢業前就已經確定了工作。

這一數據體現了留學生們在職業規劃方面的前瞻性和積極性。

擇業考量

中國留學生在選擇回國就業時，最關注的因素包括：薪資福利待遇（74%），職業發展與上升空間（67%），工作穩定性（高關注度），工作地點，以及工作與興趣的匹配度。

這表明留學生們在擇業時既注重實際利益，也追求個人成長和興趣匹配。

就業偏好

在就業地點的選擇上，長三角地區成為留學生的首選（38%），其次是京津和粵港澳大灣區（各占20%）。

同時，家庭所在地（19%）也是重要考量因素。這表明留學生們在選擇工作時，會綜合考慮經濟利益、家庭因素和個人偏好。

薪資預期調整

與2022年相比，2023年中國留學生歸國就業的薪資預期發生了顯著變化。中等薪資水平（8-12K月薪）的預期比例從20%增長至31%，而高薪資預期（18-25K和超過25K月薪）的比例則有所下降。

這一變化反映出留學生們對國內就業市場薪酬水平的適應，和對薪資預期的理性調整。

行業與崗位選擇

在回國求職的行業中，留學生更傾向于選擇成長潛力高、技術驅動及創新導向的行業。高科技/互聯網、金融服務&保險、新能源與新能源汽車等行業成為首選。

在崗位選擇上，留學生更青睞能提供職業發展和學習機會的崗位。管培生崗位因其能迅速了解公司和職業發展機會而備受青睞，占比達到33%；技術研發類崗位緊隨其后，占比28%。

此外，市場、公關、廣告和營銷類崗位也顯示出留學生對商業戰略，和市場溝通的濃厚興趣。

求職信息需求

在求職過程中，留學生對招聘信息的需求表現出高度的精準性和深度性。他們強烈關注針對性的招聘機會（61%），和合適的就業崗位（59%），希望能夠快速找到與自己技能和興趣相匹配的職位。

同時，他們也尋求具體的就業建議和政策解讀，希望能夠在求職過程中得到更全面的指導和支持。

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