自考熱門專業人力資源管理考什么？

2025-05-18 來源：中國教育在線

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自考熱門專業人力資源管理考什么？

人力資源管理專業

主修課程

人力資源開發與管理、薪酬管理、人員素質測評理論與方法、勞動關系與勞動法、等等

專業優勢

學習輕松，學習內容廣，實用性強;

就業率高，市場需求大，每個企業都有崗位需求;

工作穩定，上班時間固定。

就業方向

人力資源管理崗位，從事招聘、人力資源、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等;

從事人力資源專業的教師工作，企業員工培訓等。

學歷提升的好處

1、就業機會更大。

隨著社會的發展進步,文化水平素質的不斷提高,企事業單位對人才的要求不斷提升，學歷也成了衡量人才的標準之一。一般的公司在招聘時都對學歷有硬性的要求，如果你有能力但是因為學歷不夠可能連面試的資格都沒有。就算進入小公司，學歷不高的話可能就比別人矮一截。因此，如果你想進入理想的公司，有更多好的求職機會，那就需要繼續學習，提升學歷和能力，讓自己更有競爭力。

2、升職加薪更有優勢。

進入公司工作一段時間后,能力也不錯，卻遲遲沒有升職加薪,那就要想想為什么了。現在的社會人才濟濟,大部分企業在員工晉升時都會參考學歷的高低,甚至有些單位,在剛入職時就根據學歷的高低定不同的薪資。如果想要一個好的發展,那除了努力工作外,還要學習提高自己的學歷。擁有國家承認的學歷,這樣升職加薪參與競聘時,才會更有優勢。

3、考證資格。

許多國家職業資格證都要求本科以上學歷才能報考,如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件就規定必須是本科以上學歷,國家承認均可,不分專業。而如果只是專科畢業,不管是哪個專業,也不管畢業于哪個學校,不管個人有什么背景關系,都做不了公證員、律師、法官和檢察官。

4、職稱評定資格。

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤,在評定高級職稱時專科學歷以下基本上沒有機會,而現在許多單位的主管、領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的,沒有高級職稱將會喪失許多當主管、領導的機會,而沒有本科學歷,則會喪失評高級職稱的機會。

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