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合肥自考人力資源考什么？
2024-08-01 來源：中國教育在線
【導語】合肥自考人力資源考馬克思主義基本原理概論，勞動社會學，人力資源統計學，組織行為學，社會保障學等；人力資源管理主要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力。
一、合肥自考人力資源考什么？
必考科目有馬克思主義基本原理概論，勞動社會學，人力資源統計學，組織行為學，社會保障學，現代公司管理，現代企業人力資源管理概論，現代人員測評，人事管理學，工作崗位研究原理與應用;選考科目有英語(二)，宏觀勞動力配置，勞動爭議處理概論，國際勞務合作和海外就業;加考科目有勞動經濟學，勞動法，人口與勞動資源，工資管理，勞動力市場學。
二、自考人力資源管理專業是做什么？
人力資源管理主要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
三、自考人力資源管理專業就業前景怎么樣？
這個專業畢業之后的崗位可以有以下幾個主要方面：
【1】 人事相關崗位：包括人事行政，HR主管，人力資源總監，人力資源總監是幾乎每個企業都會必備的最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是企業人力資源管理的最高負責人，肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
【2】 招聘崗位：為企業招聘人員，并建立人才分析流程，對面試人員進行了解、分析，給企業匹配或推薦相應的人才，目前還有很多專門的獵頭公司需要大量有潛質的招聘人才。
【3】 培訓講師及咨詢師：越是規模巨大的企業，越需要一個專門的培訓部門來對員工進行系統化的培訓組織，崗位從培訓專員，到培訓講師再到培訓主管;既可以是企業中的一個知識代表也可以成為一個互聯網公司的專職咨詢師。
【4】人力資源法務咨詢師：這是一個新興職業，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出臺，每一個企業涉及的人員范圍與勞動關系越來越復雜，就需要專業的人員掌握相應的法律法規，幫助企業更好的運行和管理。
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