自考人力資源管理專業有哪些科目?自考本科人力資源管理考哪幾門?

【導語】自考人力資源管理專業有分專科層次和本科層次，不同學歷層次，考試科目是不一樣的；自考本科人力資源管理要考10門課程，分別為馬克思主義基本原理概論、勞動社會學等。

一、自考人力資源管理專業有哪些科目?

自考人力資源管理專業有分專科層次和本科層次，不同學歷層次，考試科目是不一樣的。

自考人力資源管理專業的考試科目有(專科)：思想道德修養與法律基礎，毛概論，大學語文，高等數學(一)，人力資源管理(一)，政治經濟學(財經類)，經濟法概論(財經類)，計算機應用基礎，勞動就業概論，管理心理學，社會保障概論，工資管理，國民經濟統計概論，企業管理概論，勞動經濟學。

自考人力資源管理專業的考試科目(本科)：必考科目有馬克思主義基本原理概論，勞動社會學，人力資源統計學，組織行為學，社會保障學，現代公司管理，現代企業人力資源管理概論，現代人員測評，人事管理學，工作崗位研究原理與應用;選考科目有英語(二)，宏觀勞動力配置，勞動爭議處理概論，國際勞務合作和海外就業;加考的科目有勞動經濟學，勞動法，人口與勞動資源，工資管理，勞動力市場學。

二、自考本科人力資源管理考哪幾門?

自考本科人力資源管理要考10門課程，分別為馬克思主義基本原理概論、勞動社會學、組織行為學、社會保障學、現代公司管理、現代企業人力資源管理概論、人力資源統計學、現代人員測評、人事管理學、工作崗位研究原理與應用。

自考人力資源管理專業還需要考生選擇選考課程;選考課程為英語(二)、宏觀勞動力配置、國際勞務合作和海外就業、勞動爭議處理概論四門課程;選考課程不少于14學分;考英語(二)就不用選考其它三科。

三、自考人力資源管理專業就業前景怎么樣?

人力資源管理專業也是近幾年自考大眾選擇最多的專業，現代企業對人才的要求越來越高，人才競爭成為企業發展的主要因素之一，從而人力資源開發與管理的工作就顯得格外重要，人才固然可貴，更可貴的還是能把這眾多人才管理好的專業人員，所以從政府到企業，人力資源管理逐漸成為一個不可或缺的崗位。

人力資源管理本身涵蓋了六大模塊，比如培訓，招聘，人事管理，員工關系等等，所以這個專業畢業之后的崗位可以有以下幾個主要方面：

【1】 人事相關崗位：包括人事行政，HR主管，人力資源總監，人力資源總監是幾乎每個企業都會必備的最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是企業人力資源管理的最高負責人，肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。

【2】 招聘崗位：為企業招聘人員，并建立人才分析流程，對面試人員進行了解、分析，給企業匹配或推薦相應的人才，目前還有很多專門的獵頭公司需要大量有潛質的招聘人才。

【3】 培訓講師及咨詢師：越是規模巨大的企業，越需要一個專門的培訓部門來對員工進行系統化的培訓組織，崗位從培訓專員，到培訓講師再到培訓主管;既可以是企業中的一個知識代表也可以成為一個互聯網公司的專職咨詢師。

【4】人力資源法務咨詢師：這是一個新興職業，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出臺，每一個企業涉及的人員范圍與勞動關系越來越復雜，就需要專業的人員掌握相應的法律法規，幫助企業更好的運行和管理。