自學考試《人力資源管理》知識點整理

人力資源管理是自學考試熱門專業，很多考生都會報考這個專業，2020年8月份的考試快要來臨，小編為您總結的一些知識點，希望可以幫助到您。

自學考試人力資源管理專業部分知識點整理

第一節前管理學時期的管理思想

1、中外古代管理思想

1原始社會是管理思想的萌芽階段：

2中國古代的管理思想：1中國古代樸素的系統管理思想2中國古代的用人思想3中國古代的經濟管理思想

3世界其他民族古代的管理思想：1行政管理思想2生產管理思想3教會管理思想

2、古代管理思想的局限性：

1、具有直觀性：(1)孤立，零散，缺乏理論的系統性(2)膚淺，簡單，缺乏理論的深刻性

2、具有明顯的階級局限性：(1)有許多反科學的方面。比如借助迷信，神力天道來管理。

(2)有反人道的一面，個人利益和個人精神不被重視

(3)包涵著強烈的等級觀念，強調自上而下嚴密控制和自下而上的服從關系

3、近代西方管理理論的先驅者：

1.小詹姆斯·瓦特和馬修·博爾頓(計劃方面和成本核算)

2.亞當·斯密：勞動分工之所以能提高生產效率，亞當·斯密認為有三個原因：(1)技巧(2)節約一個工作轉到另一工作而損失的時間(3)機械的發明

3.羅伯特·歐文：首次提出了關心人的哲學，他被譽為人事管理的先驅者、“人際關系之父”。

4.查爾斯·巴貝奇：科學管理的先驅者

5.安德魯·尤爾：管理教育的先驅者

6.丹尼爾·麥卡勒姆和亨利·普爾：麥卡勒姆實行明確的分工負責制。

亨利·普爾(1)亨利·普爾從麥卡勒姆的制度和措施中歸納出建立健全管理體系的三條基本原則，即組織原則、溝通原則和信息原則。(2)普爾在泰羅之前就提出了建立嚴格管理制度的思想，在法約爾之前就提出了集中指揮的問題，在梅奧之前提出了人的因素問題，而在阿吉里斯前就提出了消除正式組織刻板性問題。

第4章

知識點摘要：知識點：影響人力資源需求的因素影響人力資源需求的因素：

(1)技術、設備條件的變化。

(2)企業規模的變化。

(3)企業經營方向的變化。

(4)外部因素。主要包括經濟環境、技術環境、競爭對手等。

自考人力資源管理專業考試技巧

通讀考試教材，標記重難點，了解全書的知識點分布，在腦子里形成一個教材的脈絡，然后再開始閱讀。先泛讀對教材有一個大致的印象，其次再細讀背誦相關知識點，結合考試大綱中給出的重難點，有針對性的復習，遇到不懂的地方，做好標記，可以結合其他的復習資料再去學習理解。

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人力資源畢業后就業前景怎么樣

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。

畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。