廣東省2024年普通高等學校專升本人力資源管理考綱

2025-07-30 來源：中國教育在線

對于一個要插本的同學來說，首先要明確自己要報考的專業，才能確定自己的復習科目。因為每個專業都有對應的考試科目和大綱。本站廣東專升本為專升本學子整理了廣東省2024年普通高等學校專升本人力資源管理的考試要求，包括考試范圍、參考書目等，詳情請看下文！

人力資源管理

I.考試范圍

一、人力資源管理概述

人力資源的含義，人力資源的數量和質量，人力資源的性質和作用；人力資源管理的含義，傳統人事管理與現代人力資源管理，人力資源管理的基本職能。

二、人力資源管理理論基礎

X理論-Y理論，四種人性假設理論；激勵的基本過程，內容型激勵理論，過程型激勵理論，行為改造型激勵理論，綜合型激勵理論。

三、人力資源戰略與規劃

人力資源戰略理念和分類；人力資源戰略與企業總體經營戰略的整合；人力資源規劃概述；基于戰略的人力資源規劃；人力資源需求、供給預測，人力資源供需的平衡。

四、工作分析與工作評價

工作分析概述；工作分析的具體實施；工作分析的方法；工作分析方法的評估；工作評價。

五、招聘甄選與錄用

員工招聘的內容及方式；甄選步驟；人員測評與甄選的方法；人員錄用過程，錄用決策要素，錄用決策的程序。

六、員工培訓與開發

員工培訓與開發概述；員工培訓的基本程序；員工培訓與開發的主要方法。

七、績效管理

績效管理概述；績效管理的實施過程；360°考核工具、關鍵績效指標法、平衡計分卡法、主觀工作行為評價法、客觀工作行為評價法等績效評估工具；目標管理方法。

八、薪酬管理

薪酬管理概述；薪酬設計；工資制度；可變薪酬制度；福利制度。

九、職業生涯管理

職業生涯管理概述；職業生涯管理理論；影響職業生涯的因素；職業生涯規劃與開發。

II.參考書目

葛玉輝編著：《人力資源管理》（第四版），北京：清華大學出版社，2016年。

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