2024年安徽建筑大學專升本人力資源管理專業考試大綱及參考書目

2024年安徽建筑大學專升本人力資源管理專業考試大綱及已公布！大綱從考核目標，考試內容和考試形式與試卷結構等多方面介紹了考試內容，《管理學》考試大綱和參考書目詳細內容如下：

1.1考核目標

考核內容是以管理學的基本理論知識為基礎，測試考生對管理學基本概念和基本原理的掌握情況，以及運用基本原理和基本方法解決管理實踐問題的能力，評估考生是否具備進入本科院校深入學習的能力。

1.2考試內容

管理學的考核內容包括管理學基礎、管理職能和管理發展三大部分。

1.管理概述

管理的特征；管理的二重性；管理的原則；管理者的概念和類型；管理者的角色及各角色內容；管理者的技能。

2.管理學概述

管理學的含義；管理學的特點。

3.管理學原理與發展歷程

管理學的基本原理；管理理論的發展歷程；管理思想的起源、西方早期管理思想、勞動分工觀點和經濟人觀點、人事管理；古典管理理論階段；科學管理理論的內容和評價、法約爾一般管理理論的內容和評價、韋伯的理想行政組織體系理論的內容和評價；行為科學理論階段霍桑實驗、人際關系學說的內容和評價；現代管理理論階段的主要學派。

4.管理的職能

計劃概述、計劃的類型、滾動計劃法、網絡計劃技術、制定計劃的原則、計劃工作的程序；制定目標的原則、目標管理的概念、目標管理的特點與局限、目標管理的步驟；決策的類型、決策的程序、德爾菲決策方法的內容及應用、頭腦風暴法的內容及應用、確定與不確定型決策的內容與應用、風險型決策與決策樹；組織職能概述、組織類型、組織理論的三個發展階段；組織設計和組織結構的概念、組織設計的內容、組織職權類型和內容、組織設計的原則、組織設計的基本維度、常見的組織結構形式；組織變革的原因。

5.領導

領導影響力的來源、領導與管理的聯系與區別、三種領導方式理論的內容、評價及應用、管理方格理論內容、評價及應用；需要層次論的內容及評價、雙因素理論的內容及評價、期望理論的內容及評價、公平理論內容及評價、強化理論內容及評價、人員激勵的原則和方法；溝通的過程、組織溝通類型及特點、組織溝通的障礙和克服。

6.控制

控制的構成要素、控制的特點；控制類型及各種控制的特點、控制的過程；預算控制種類、財務控制主要方法、作業控制主要方法、人員控制主要方法。

1.3考試形式與試卷結構

考試形式：閉卷、筆試

考試分數：滿分150分

考試時間：90分鐘

試卷題型：單選題；判斷題；名詞解釋題；簡答題；案例分析題

1.4參考書目

周三多，《管理學原理與方法》，復旦大學出版社，2018年，第七版。

《人力資源管理概論》考試大綱和參考書目

1.1考核目標

考查考生對人力資源規劃、職位分析、人員招聘、員工培訓與開發、績效管理、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等各項人力資源管理活動的基本內容、工作流程及相關技術方法的掌握和應用情況。評估考生是否具備進入本科院校深入學習的能力。

1.2考試內容

1.人力資源與人力資源管理概述

人力資源具有的主要特征；人力資源管理的含義和目標；人力資源管理的基本職能、各職能之間的關系。

2.人力資源管理者和人力資源管理部門

人力資源管理者和人力資源管理部門承擔的主要工作； 人力資源管理的基本責任。

3.職位分析

職位分析的基本概念、意義和作用； 職位分析的基本步驟及方法；職位說明書的編寫要點及基本事項。

4.人力資源規劃

人力資源規劃的概念和主要內容；人力資源規劃的基本程序；人力資源的需求和供給預測需要考慮的主要因素； 人力資源需求和供給預測的主要方法。

5.員工招聘

招聘和選拔錄用的含義；招聘工作的主要程序；外部招聘渠道的利弊分析。

6.職業生涯規劃與管理

職業生涯和職業生涯管理的基本概念；職業生涯規劃的設計與管理。

7.培訓與開發

培訓與開發的概念與意義；培訓與開發的基本步驟；培訓需求分析的主要內容；培訓與開發的主要方法。

8.績效管理

績效管理的基本含義；績效考核和績效管理的區別與聯系；績效管理的基本流程；績效考核的主要方法。

9.薪酬管理

薪酬管理的含義；員工薪酬的一般構成；薪酬設計的基本思路。

10.員工關系管理

員工關系的含義；勞動爭議及處理程序；勞動保護的基本內容。

1.3考試形式與試卷結構

考試形式：閉卷、筆試

考試分數：滿分150分

考試時間：90分鐘

試卷題型：單項選擇題;判斷題;名詞解釋題;簡答題;案例分析題

1.4參考書目

董克用、李超平，《人力資源管理概論》，中國人民大學出版社，2019年，第五版。