公司鼓勵員工提升學歷嗎？

2023-06-09 來源：中國教育在線

公司鼓勵員工提升學歷嗎？企業的發展離不開人才，很多企業開始充分認識到人才的重要性，著手實施人才強企戰略，努力打造一支結構合理的高素質人才隊伍。那么，為提高員工整體水平，優化人才結構，員工的學歷水平是需要把好的一關。然而，人才也是需要持續培養的，因此企業最明智的做法是：全面提升公司全體員工的素質，滿足員工提升學歷(或技能)的要求。

公司鼓勵員工提升學歷嗎？

員工提升學歷的目的：

1、協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。

6、員工的增強自身競爭力就是增強企業的競爭力!

公司如何提高員工學歷水平

(一)聯合辦學公司集中提高員工學歷層次。

積極尋找高等院校建立校企合作關系，聯合辦班，集中開展公司員工學歷教育，努力提升企業員工素質和專業技能。

(二)完善機制，鼓勵支持學歷教育。

著眼于提高公司低學歷員工隊伍的整體素質，制定落實相關政策，公司采取報銷學費，限期提高學歷，學歷與職稱評聘、評優樹模、選拔使用、工資福利相掛鉤等辦法，鼓勵支持員工通過自學、函授、脫產或半脫產等方式提升學歷層次，激發公司員工參加學歷教育的積極性。

(三)拓寬渠道，大力開展全員培訓。

在狠抓學歷教育的同時，積極發揮公司在人才培訓中的主體作用，建立職工培訓制度，制定年度培訓計劃，靈活采取在職培訓與脫產培訓、理論培訓與實踐鍛煉、本地培訓與赴外培訓、重點培養與全員培訓相結合的方法，通過帶薪學習深造、公司內部培訓、以師帶徒培養、崗位鍛煉成才、個人自學提高等多種方式，大力開展全員培訓。

學歷提升的優勢

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