公司對在職人員提升學歷的看法？

2023-06-01 來源：中國教育在線

公司對在職人員提升學歷的看法？公司人事面試時，第一看學歷，第二看能力，第三看經驗。學歷高了對以后升職有幫助。真正的大企業肯定是要高學歷的，像國企和很多知名的大企業，沒有學歷根本進不去，更不用談能力了，就是你有很強的能力也進不去。但大部分企業注重的還是個人的能力與素質，因為他們在乎的是你的實際價值，不是你的名義價值，學歷的高低只是一個門檻，跨過去了就是你能力表現的時候了，所以關鍵還是能力。

公司對在職人員提升學歷的看法？

知識決定高度、思想創造價值。員工培訓是企業生存和發展的本質要求。 “學習不是一個人的事情，而是關系到整個公司組織是否健全運行的事，團隊中任何一個人沒能接受到相應的培訓。都會拖垮團隊的戰斗力。”“知識改變命運，學習成就未來”這個道理既適合于個人，同樣適合于公司。一個企業要真正實現可持續發展，就要培養員工和管理人員的學習心態、進步意識，要努力打造一個學習型團隊，使得企業的整體素質在發展中不斷快速提升和進步。員工培訓是時代進步的要求，是市場環境和客戶的要求。企業發展到一定規模，市場環境、社會和客戶對產品的要求，對公司的要求，就會更高。

公司積極鼓勵員工提升學歷目的：

1、協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。

6、員工的增強自身競爭力就是增強企業的競爭力!

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