公司啟動的百名員工學歷提升計劃？

公司啟動的百名員工學歷提升計劃？因目前工作機會激烈競爭、從業環境嚴峻導致在職從業者的壓力大，不少在職工作者意識到工作之余學習提高的重要，比如報考學歷提升。在職者通過學歷提升不僅僅提高學歷與文憑，更重要的是掌握與工作相關的知識、技能等的儲備，以便滿足從業要求，為工作發展提供便利。

公司啟動的百名員工學歷提升計劃？

人生總有缺憾，很多人在該讀書的年紀因為各種原因沒有獲得好的教育機會，等到真正需要時，也不知道提升的學歷方法是什么，也會有很多人覺得有沒有學歷都無所謂，讀了個小學、初中、或者高中就出來工作，老一輩的人大概都覺得學歷不如能力，有能力才能有飯吃，有本事養家。其實到了我們這輩，已經發生許多變化，為了更好讓我們跟上當前局勢的步伐，考慮選擇成人學歷教育是最好一種途徑，為什么這樣說呢?這一期先來給大家說說提升學歷帶來的好處和方式：

1學歷=人事升遷的機會!

許多人事升遷、競選領導基本條件都是本科以上學歷，高中、中專生即使完全可以勝任工作，卻由于學歷問題沒有競選資格，在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。

2學歷=多養老金的可能!

職工的繳費基數是計算退休養老金的重要依據，如果高學歷，就職可能獲得高的職務或者高的技術職稱，從而獲得高的工資，無形中就增加了養老保險繳費基數，由于養老保險繳費基數的提高，在計算退休養老金時，也會比他人獲得高的退休養老金。

3學歷=積分入戶的條件!

不管是哪所城市，在進行積分入戶的時候，高等學歷的加分一般都是占很大一部分。畢竟每個省市都需要很多的人才進入他的城市，尤其是深圳重視人才的城市。

4學歷=出國移民的門檻!

現在許多國家都承認我國的本科學歷，有了本科，出國深造或者旅游，又或都兒女準備出國發展會省很多時間和費用。

5學歷=金融產品的高額度支持!

現在連信用卡、支付寶等相關金融產品，有了高等學歷，你說享受的額度也會更高一些，要提醒你的是：你只有上了大學，才有資格思考“上大學有什么用”。

員工提升學歷對公司有什么好處

1、協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。

6、員工的增強自身競爭力就是增強企業的競爭力!

但是，作為在崗的職工，公司不得以學歷來限制員工

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